2026년 최저시급 정리와 중요사항

 

안녕하세요. 또로옴빠입니다.

모두 월급쟁이로 월급날을 손꼽아 기다리시죠?

2026년 최저임금과 중요사항을 한번 알아보도록 하겠습니다.

2026년 한국 최저시급 정리와 중요사항

1. 최저시급 개요 (2026년 기준)

2026년 적용되는 한국의 최저시급은 시간당 10,320원으로 확정되었습니다.

이는 전년도(2025년)의 10,030원 대비 290원, 즉 약 2.9% 인상된 수치입니다.

이번 인상은 17년 만의 노사·공익위원 합의로 이뤄진 결정이라는 점에서 큰 의미가 있습니다.

 

2025년대 2.9% 증가한 2026년 최저임금

 

 

2. 월급·일급·연봉으로 환산하기

• 일급 (8시간 기준): 82,560원
• 월급 (주 40시간 + 주휴수당 포함, 209시간 기준): 약 2,156,880원
• 연봉 (세전 기준): 월급 × 12 = 약 25,882,560원

3. 최저임금 산정 기간 및 고시

2026년 최저임금은 2025년 7월 10일 최저임금위원회 합의를 거쳐, 8월 5일 고용노동부 고시되었습니다.

효력은 2026년 1월 1일 부로 1년간 적용됩니다.

4. 주휴수당 포함 월급 계산 예시

주 40시간 근무 기준(월 209시간 가정 시), 월급 계산은 다음과 같습니다:

• 시급 10,320원 × 209시간 = 약 2,156,880원

주휴수당(주 8시간분)을 포함하면, 실제 주급 및 월급은 더 높아질 수 있습니다.

 

 

주휴수당

5. 적용 대상 및 예외

 

 

최저임금은 다음과 같은 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다:

• 정규직, 비정규직, 아르바이트, 청소년, 외국인 등 근로 형태 불문
• 예외: 동거 친족만 고용한 경우, 선원, 특정 장애인 등

6. 법적 의무 및 벌칙

사업주는 최저임금을 위반할 경우 법적 책임을 지며, 미지급 시에는 다음과 같은 불이익이 발생할 수 있습니다:

• 최저임금 미달 시: 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금 부과 가능
• 수습근로자(3개월 이내)는 최저시급의 최대 10% 감액 가능, 단 특정 직종과 계약조건에서는 감액 제한될 수 있음

7. 요약 정리

• 시간당 최저시급: 10,320원
• 인상률: 2.9%
• 월급(209시간 기준): 약 2,156,880원
• 결정 방식: 노사·공익 합의
• 적용 시기: 2026년 1월 1일~12월 31일
• 법적 의무 및 불이익 주의 필요

 

시간당 최저임금 추이